Vi har fokus på at skabe trivsel og fastholdelse af personale. Vores udgangspunkt er, at trivsel og fastholdelse har rod i det enkelte menneskes motivation. Hvoraf menneskets grundmotivation består af de 4 grundbehov:Autonomi: At blive set som den jeg er og blive anerkendt for dette.Mening: Behovet for at se en større mening udenfor sig selv og være på vej i retningen af det, som giver mening.Tilhørsforhold: Behovet for at høre til og være en del af et fællesskab, deltage og bidrage til fællesskabet.Mestring: Behov for at mestre, men også at blive udfordret tilpas på sine evner/færdigheder, og at kunne give sine kollegaer modspil og samspil ind i den fælles faglige opgave. På baggrund af denne forståelse har vi udviklet Sparringsmodellen. Sparringsmodellen er en model for struktureret sparring mellem kollegaer. Modellen har udgangspunkt i den faglighed, som allerede befinder sig på arbejdspladsen og er derfor ikke en ny faglig implementering. Det centrale for arbejdet med Sparringsmodellen er:- Fokus der hvor vi har kontrol og/eller indflydelse- Medarbejdernes forskellige kompetencer kommer i spil- Der skabes et fælles sprog og en genkendelig metode for, hvordan vi ser muligheder ind i pædagogiske problemstillinger Vi tilbyder - Kursus- Supervision - Pædagogisk og psykologisk rådgivning- Organisatorisk og ledelsesmæssig rådgivning