Er vindt een verschuiving plaats van hiërarchisch organiseren naar meer dynamisch organiseren. We willen meer autonomie, terug naar de kern, de professional aan zet, minder overhead, minder waste en betrokken, bevlogen werknemers. Organisaties worden zelfsturend of zelforganiserend in een poging om wendbaar en veerkrachtig te zijn en hun waarde te verduurzamen.Bij de transformatie naar zelforganisatie ontstaan vaak uitdagingen rondom besluitvorming, eigenaarschap en doelgerichtheid. Het ontbreken van duidelijkheid heeft impact op het vertrouwen, het werkplezier en de effectiviteit van de samenwerking. Compleet niet wat de intentie is dus!Rebelwise biedt dat wat nodig is om effectief en gelijkwaardig samen te werken, optimaal gebruik te maken van de collectieve wijsheid en te evolueren naar een wendbare, veerkrachtige organisatie. Wij maken veel gebruik van Sociocratie 3.0 en navigeren via spanning; dáár waar de knelpunten het grootst zijn, faciliteren wij het vinden van de oplossing."Ontleer wat je denkt te weten, durf te vragen, accepteer niet klakkeloos de status quo, vind gemeenschappelijkheid in ogenschijnlijke tegenstellingen"